公司实验“一厂多制”的薪酬分配基本模式，凭证岗位的性子设置差异的薪酬制度，详细为：高管人yuan的年薪制、治理人yuan的岗位人为制、销售人yuan的底薪提成制、生产人yuan的计件人为制，并在此基础上对特殊人才实验面议人为制，凭证市chang人为水平以谈判的方式确定薪酬，为引进特殊人才买通薪酬的渠道。

• 公司yuan工享有的福利分为一ban性福利和激励性福利，一ban性福利又细分为保障性福利、津贴性福利、关爱性福利、教育性福利、服务性福利和设施性福利。

• 保障性福利：基本社会保险和住房公积金；

• 津贴性福利：住房津贴、交通津贴、节日礼物、降温物资、春节物资、就餐津贴、劳保用品等福利；

• 关爱性福利：难题津贴、住院慰问、完婚礼金、生日礼物、退休慰问等福利；

• 教育性福利：培训时机、继续教育、转岗培训等福利；

• 服务性福利：医疗服务、年度体检、集体宿舍、事情制服等福利；

• 设施性福利：阅览室、文体运动chang所；

• 激励性福利：带薪假期恒久、服务奖励、旅游津贴、zeng量助学奖励、zeng量报销奖励、眷属旅行周等福利